Co to jest Aktywni dla Lasów? Poznaj wyzwanie sportowe dla firm z eko efektem

Czym jest Aktywni dla Lasów? W dobie wyzwań HR takich jak wellbeing i zdrowie pracowników, integracja zespołu, budowa employer branding czy CSR stworzyliśmy wyzwania sportowe dla firm, które łączą HR i ekologię. Dowiedz się, jak działa Aktywni dla Lasów i w jaki sposób ten benefit sportowy angażuje pracowników. Poznaj case study firm, które wykręciły już tysiące kilometrów i posadziły mnóstwo drzewek w polskich lasach.

Co to jest Aktywni dla Lasów?

Aktywni dla Lasów to platforma dla HR, która umożliwia firmom organizację angażujących wyzwań sportowych dla pracowników – ale z dodatkowym, bardzo konkretnym efektem ekologicznym.

Uczestnicy za pośrednictwem intuicyjnego panelu lub aplikacji mobilnej rejestrują kilometry podczas dowolnej aktywności fizycznej (spacer, bieganie, rower, rolki – pełna dowolność), a te kilometry przeliczają się na drzewa, które po zakończeniu wyzwania są sadzone w polskich lasach przez Posadzimy.pl.

To połączenie trzech światów:

ruchu, wellbeingu i zdrowia pracowników,
integracji i zaangażowania zespołu,
realnego działania ekologicznego.

W praktyce to nie jest tylko kolejna akcja sportowa. To benefit sportowy z celem, który realnie motywuje do działania. Wyobraź sobie tylko: idziesz na krótki spacer ze świadomością, że każdy krok pomaga posadzić więcej drzew w polskich lasach. Od razu chce się ruszać, prawda?

Jak działa wyzwanie sportowe dla firm Aktywni dla Lasów?

Z perspektywy HR-u wszystko jest prostsze, niż się wydaje. Wiemy, że działy HR często są obciążone zadaniami, dlatego postawiliśmy sobie za cel maksymalnie Was odciążyć. Dołączenie do Aktywni dla Lasów jest bardzo łatwe i szybkie.

Cały proces wygląda mniej więcej tak:

Najpierw określasz, ile drzew chcecie posadzić – czyli ustalamy cel wyzwania. To ważne, bo nadaje całej akcji sens i kierunek. W trakcie trwania wyzwania zbierane kilometry będą się przeliczać na drzewa według wybranego pakietu przeliczników, który wybierzesz z naszym opiekunem. Nie martw się, doradzimy!
Następnie administrator (najczęściej osoba z HR) otrzymuje dostęp do platformy i w kilka chwil z naszą pomocą konfiguruje wyzwanie.
A potem dzieje się to, co najważniejsze. Pracownicy dołączają do wyzwania i zaczynają się ruszać – na swoich zasadach. Mogą trenować kiedy chcą, gdzie chcą i jak chcą. Kilometry zbierają w panelu w przeglądarce lub w aplikacji mobilnej. Dla dodatkowego ułatwienia dajemy kilka opcji. Kilometry można: rejestrować w aplikacji, synchronizować z popularną aplikacją sportową Strava albo dodawać ręcznie.
Wyzwanie trwa, a Twój zespół motywuje się wzajemnie do ruchu, śledzi swoje wyniki i obserwuje, ile drzew udało się zebrać. Wspólny ekologiczny cel motywuje do działania.
Po zakończeniu wyzwania zebrane drzewa zostają posadzone w polskich lasach. Sadzeniem zajmuje się Posadzimy.pl, które w ciągu kilku lat posadziło już drzewa dla ponad 1200 firm.
Odbieracie dodatkowe benefity dla Partnerów: certyfikat posadzenia drzew, materiały marketingowe z sadzenia, a w przypadku niektórych wyzwań każdy pracownik otrzymuje także dyplom udziału.

Jeśli chcesz bliżej poznać funkcje, jakie oferuje Aktywni dla Lasów, zajrzyj do tego artykułu z instrukcją dla pracowników.

Dlaczego to działa lepiej niż klasyczne benefity sportowe dla pracowników?

Wiele firm ma już karty sportowe albo dołącza do jednorazowych wydarzeń sportowych. Problem polega na tym, że same w sobie rzadko budują nawyk, nie angażują osób dotąd nieaktywnych i nie przekładają się trwale na cele biznesowe i HR organizacji.

Aktywni dla Lasów działa inaczej, bo:

wprowadza elementy grywalizacji, które utrzymują zaangażowanie zespołu
system powiadomień w aplikacji przypomina o treningu,
ale przede wszystkim – dodaje szczytny, ekologiczny cel, który nie tylko motywuje do ruchu, ale też integruje zespół wokół wspólnego działania.
a przy tym daje dowolność treningu i elastyczność – gdzie, kiedy i z kim chcesz. Wystarczy zwykły spacer, więc każdy może zacząć się ruszać!

Pracownik nie „zbiera kilometrów dla samego zbierania”. Widzi, że jego aktywność przekłada się na coś większego – drzewa posadzone w polskich lasach. To zmienia motywację, a dzięki temu zachęca do regularnych treningów, które z kolei pozwalają wypracować trwały, długoterminowy nawyk aktywności fizycznej. Dla HR-u oznacza to jedno: szansę na wyższe zaangażowanie niż w przypadku klasycznych benefitów sportowych.

Benefit sportowy, który wspiera wellbeing i integruje

Z perspektywy organizacji to coś więcej niż jednorazowa akcja sportowa. To narzędzie, które:

pomaga budować zdrowe nawyki,
wspiera dobrostan fizyczny i psychiczny,
integruje zespoły (również te hybrydowe i zdalne),
daje temat do rozmów i wspólnych działań,
realnie aktywizuje osoby, które wcześniej „nie miały czasu na sport”.

Co ważne – mówimy o profilaktyce, a nie „naprawianiu problemów”.

A co z ekologią i CSR?

Pewnie zastanawiasz się, co z drzewami, które zdobędziecie podczas wyzwania sportowego Aktywni dla Lasów.

Odpowiedź jest prosta i konkretna: zdobyte przez Twój zespół drzewa, zostaną posadzone przez Posadzimy.pl w polskich lasach. Posadzimy.pl to my – twórcy Aktywni dla Lasów – którzy profesjonalnym i transparentnym sadzeniem drzew dla przedsiębiorstw zajmujemy się od 2019 r. W tym czasie współpracę z nami podjęło ponad 1200 firm, dzięki czemu posadziliśmy ponad 850 000 drzew.

Starannie wybieramy tereny we współpracy z leśnikami, a sadzeniem drzew zajmują się specjaliści. Po zakończonej akcji sadzenia przedstawiamy oficjalne zaświadczenia wystawione przez odpowiednie instytucje – z konkretną liczbą drzew, lokalizacją i informacją o gatunkach. Bo transparentność to nasza główna wartość.

To oznacza, że:

działania można pokazać w raportach HR, CSR i ESG,
można je komunikować na zewnątrz dzięki wielu dodatkowym benefitom marketingowym, jakie oferujemy,
ale przede wszystkim – pracownicy widzą efekt swojej aktywności.

I znowu wracamy do motywacji. Bo kiedy widzisz, że Twój spacer czy trening coś zmienia, dużo łatwiej wrócić na kolejny.

Dlaczego firmy decydują się na Aktywni dla Lasów?

Najczęściej powody są bardzo konkretne i powtarzalne:

„Szukamy benefitu, który naprawdę zaangażuje ludzi.”
„Nie chcemy kolejnej akcji, która umrze po tygodniu.”
„Potrzebujemy czegoś prostego do wdrożenia.”
„Chcemy połączyć wellbeing z działaniami CSR.”

Aktywni dla Lasów odpowiada na te potrzeby w jednym rozwiązaniu. Nasze wyzwania sportowe to benefit, który przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale i firmie. Pomagamy Ci spełniać nie tylko cele HR, ale i cele biznesowe przedsiębiorstwa.

Regularny ruch pracowników pomaga:

zmniejszać absencję, liczbę i długość L4,
poprawiać produktywność,
podnosić zaangażowanie,
redukować stres i poprawiać samopoczucie,
podejmować lepsze decyzje menedżerskie,
przyciągać lepsze talenty i obniżać rotację.

Do tego u nas:

płacisz tylko za zebrane drzewka, a ich liczbę ustalamy na starcie, więc nie zaskoczą Cię żadne koszty.
nie ma opłat na start, za obsługę, ani od liczby pracowników, więc nie martwisz się, że zapłacisz na próźno za niezaangażowanych pracowników,
dostarczamy szereg materiałów do komunikacji i marketingu, dzięki czemu łatwo ogłosisz akcję w swojej firmie,
przesyłamy gotowe instrukcje tekstowe i tutoriale wideo, które pozwolą bez przeszkód wystartować Twoim pracownikom.

Aktywni dla Lasów to HR + ekologia – organizujesz jeden budżet, a od razu spełniasz wiele celów:

oferujesz pracownikom wyjątkowy benefit sportowy,
wzmacniasz employer branding,
dbasz o zdrowie i wellbeing zespołu,
integrujesz pracowników,
wzmacniasz CSR i ESG,
zyskujesz mierzalne efekty.

Jak wyglądały wyzwania sportowe Aktywni dla Lasów u naszych Partnerów? Case studies

Wiele napisaliśmy o korzyściach, jakich dostarcza Aktywni dla Lasów, jednak najlepiej mówią o tym przykłady firm, które już nam zaufały. Co najczęściej doceniają nasi Partnerzy? Poznaj bliżej case studies konkretnych firm.

Aksam

Historia firmy Aksam pokazuje, że wyzwania sportowe mogą być skutecznym narzędziem integracji pracowników i realizacji działań zrównoważonych. W ich przypadku oznaczało to 6 tygodni wyzwania, 55 uczestników, 18 500 km aktywności, 1000 posadzonych drzew. Na pytanie o najważniejsze efekty wyzwania, przedstawiciele Aksam odpowiadają następująco:

Mariusz Kubica, Marketing Manager: Najważniejszy był efekt integracyjny. Powstały grupy sportowe, które nadal działają, nawet po zakończeniu wyzwania.

Monika Płonka, zastępca kierownika działu HR: Dla nas ważne było też poczucie, że razem możemy zrobić coś dużego. Osiągnęliśmy cel 1000 drzew, a pracownicy z zainteresowaniem śledzili informacje o tym, gdzie zostały posadzone. Co ciekawe, gdy tylko zbliża się wiosna, pracownicy zaczynają pytać, kiedy znowu idziemy na rowery.

Zachęcamy do obejrzenia krótkiej rozmowy z przedstawicielami firmy Aksam, którzy opowiedzieli, czym dla nich było Aktywni dla Lasów.

Billennium

Billennium od lat organizowało własne firmowe wyzwania sportowe, ale do tej pory miały one kilka ograniczeń:

wyniki były zapisywane ręcznie w Excelu,
brakowało jednego miejsca, gdzie rezultaty uczestników byłyby widoczne na bieżąco,
wyzwania cieszyły się zainteresowaniem, ale brakowało im celu, który jeszcze mocniej motywowałby uczestników.

Aktywni dla Lasów odpowiedziało na te problemy, dzięki czemu Anna Adamczyk, Communications & Employee Experience Specialist, stwierdziła: „Przy niewielkim nakładzie czasu udało się zorganizować wyjątkowe sportowe wyzwania! Każde kolejne drzewo na liczniku motywowało do dalszych kilometrów.”

Przeczytaj więcej o wyzwaniu Billennium.

Chcesz sprawdzić, czy Aktywni dla Lasów jest dla Ciebie?

Wiemy, że wybór odpowiedniego benefitu dla pracowników często nie jest łatwym zadaniem. Teraz już wiesz, co to jest Aktywni dla Lasów. Jeśli zastanawiasz się, czy to rozwiązanie sprawdzi się u Ciebie, najlepiej przyjrzeć się mu bliżej.

👉 Skontaktuj się z nami i porozmawiajmy, jak może wyglądać wyzwanie sportowe w Twojej firmie.