Tak powstało Aktywni dla Lasów. Wywiad z CEO Pawłem Romańskim
Firmowe wyzwania sportowe Aktywni dla Lasów to pionierski sposób na aktywizację pracowników. W Aktywni dla Lasów firmowe zespoły nie tylko zbierają kilometry podczas ulubionych aktywności sportowych, ale też zamieniają je na drzewka. To rozwiązanie, które łączy HR i ekologię.
Twórcami platformy Aktywni dla Lasów z firmowymi wyzwaniami sportowymi są ci sami ludzie, którzy są odpowiedzialni za powstanie Posadzimy.pl – firmy, która od 2019 r. posadziła w polskich lasach już prawie 800 tys. drzew dla ponad 1100 przedsiębiorstw. Jednym z nich jest Paweł Romański, CEO, co-founder Aktywni dla Lasów, którego poprosiliśmy o krótką rozmowę, podczas której opowiedział nam o kulisach powstania nowatorskiego pomysłu i możliwościach, jakie oferuje dla HR i firmowych zespołów.
Jak narodził się pomysł na firmowe wyzwania sportowe Aktywni dla Lasów?
Paweł Romański: Można z całym przekonaniem powiedzieć, że powstanie Aktywni dla Lasów jest odpowiedzią na potrzeby HR i pracowników. Pomysł na Aktywni dla Lasów narodził się podczas rozmów z naszymi Partnerami w Posadzimy.pl, którzy szukali nietypowych sposobów na posadzenie drzew dla swoich pracowników. Przyjrzeliśmy się najważniejszym wyzwaniom, z jakimi obecnie zmagają się firmowe zespoły i HR. Obciążenie zadaniami, przepracowanie, długie godziny pracy siedzącej, work-life balance, wellbeing pracowników – to tylko część z nich. W ten sposób narodziła się idea wyzwań sportowych, które będą łączyć wsparcie dla pracowników ze wsparciem środowiska. Aktywni dla Lasów świetnie łączy te dwie sfery, tworząc atrakcyjny benefit, który jest łatwy do wprowadzenia, a jednocześnie tworzy istotne i trwałe korzyści.
Jak dokładnie działają firmowe wyzwania sportowe Aktywni dla Lasów?
Aktywni dla Lasów to platforma, dzięki której w 15 minut można zorganizować firmowe wyzwania sportowe z eko-efektem. Pracownicy podejmują ulubione aktywności fizyczne, np. spacery, biegi czy jazdę na rowerze. W ten sposób zbierają kilometry, które według ustalonego przelicznika zamieniają na sadzonki drzew. Wszystko jest intuicyjne i proste, a pracownicy na bieżąco rejestrują i śledzą swoje wyniki za pomocą aplikacji mobilnej lub w przeglądarce. Następnie zebrane drzewa sadzimy w polskich lasach, korzystając z wieloletniego doświadczenia Posadzimy.pl.
Jak Aktywni dla Lasów pomaga HR dbać o pracowników?
Na wiele sposobów. Przede wszystkim wyzwania sportowe Aktywni dla Lasów to wyjątkowy benefit, który pozwala tworzyć zdrowe nawyki, motywować do ruchu, integrować zespół wokół wspólnego szczytnego celu i wzmacniać postawy proekologiczne. Pracownicy mają okazję jednocześnie troszczyć się o kondycję własną i polskich lasów. W dobie, kiedy miejsca pracy często dominuje stres, przepracowanie, zaburzony work-life balance, ważne jest, aby pokazywać, że aktywność fizyczna jest ważnym elementem troski o zdrowie i profilaktyki wielu chorób.
Co firmy zyskują przez udział w Aktywni dla Lasów?
Warto pamiętać, że zdrowie pracownika to realna korzyść dla biznesu – mniej L4, niższa rotacja, wyższa produktywność i satysfakcja z pracy. Biorąc udział w Aktywni dla Lasów, firmy zapewniają pracownikom ciekawy benefit, co pozytywnie wpływa na employee experience, a także employer branding. Jeśli jesteśmy już przy wizerunku, to trzeba pamiętać, że udział w akcji od razu pozwala pokazać, że jesteśmy firmą odpowiedzialną nie tylko społecznie, ale i ekologicznie. To istotne wzmocnienie CSR i ESG.
Aktywni dla Lasów to niemal gotowe wyzwania. Co za tym idzie, istotnie obciążamy HR z dodatkowej pracy, dzięki czemu mogą się skupić na ważniejszych zadaniach. BY wystartować z wyzwaniami wystarczy 15 minut, a potem niemal wszystko dzieje się automatycznie.
Co równie istotne, w Aktywni dla Lasów firma płaci jedynie za liczbę zebranych drzew, co ustalamy przed startem wyzwania. Dzięki temu HR nie tylko nie marnuje budżetu na opłaty startowe, za obsługę, ani od liczby pracowników. Całość kosztów wspiera sadzenie drzew i jest znana od początku.
O tym, jak dobrze sprawdzają się nasze firmowe wyzwania sportowe najlepiej świadczą opinie naszych Partnerów, z którymi współpracujemy. Wśród nich znaleźć można takie marki jak Colgate-Palmolive, Rockwoll, Enel-med, DHL Global Forwarding czy Billenium. Przedstawiciele HR są często zaskoczeni, jak dużym zainteresowaniem cieszą się te wyzwania w ich organizacjach.
Jak cel ekologiczny wpływa na zaangażowanie pracowników?
Bardzo wyraźnie! Od firm regularnie otrzymujemy bardzo pozytywny feedback na temat zaangażowania pracowników w nasze wyzwania sportowe. Wspólne dążenie do ekologicznego celu motywuje i integruje pracowników. Z naszych ankiet wynika, że 95% uczestników chciałoby, aby wyzwanie zostało zorganizowane ponownie. Mamy również takie opinie, jak ta z ADM, w której pracownicy zaczęli umawiać się na wspólne treningi po pracy. To pokazuje, że Aktywni dla Lasów realnie angażuje zespoły, co niewątpliwie ma potem przełożenie na relacje w zespole czy efektywność i satysfakcję w pracy.