Jak budować zaangażowanie w rozproszonych zespołach? Praktyczne lekcje z MAN SSC [Webinar]

Pracownicy nadal chcą elastyczności w wyborze modelu pracy, tymczasem wiele firm zarządza powrót do biur. Jak to właściwie jest z tym zaangażowanie w zespołach rozproszonych? Czy naprawdę potrzeba pracy stacjonarnej, a może skuteczniejszego zarządzania? O tym, jak budować zaangażowanie w zespołach rozproszonych rozmawialiśmy z Eweliną Walochą-Żmudą, doświadczona HR Manager, podczas bezpłatnego webinaru. Obejrzyj nagranie i poznaj dane z badań, zainspiruj się case study i zdobądź konkretne wskazówki.

Dlaczego temat zaangażowania w rozproszonych zespołach jest dziś tak ważny?

Praca hybrydowa i zdalna na stałe wpisały się w rzeczywistość wielu organizacji, a dla HR oznacza to nowe wyzwania. Coraz trudniej budować relacje między pracownikami, wzmacniać poczucie przynależności czy angażować osoby, które na co dzień nie spotykają się w jednym biurze albo widują się rzadko.

Badania Gallupa pokazują, że jedynie 7% pracowników w Polsce jest zaangażowanych w swoją pracę. Jednocześnie wysoki poziom zaangażowania przekłada się na lepszą współpracę, większą produktywność oraz niższą rotację pracowników. Organizacje coraz częściej poszukują więc rozwiązań, które pozwalają integrować ludzi niezależnie od miejsca, z którego pracują.

Podczas webinaru chcieliśmy się na konkretach i połączyć praktyczne case study z wynikami najciekawszych raportów i badań. Naszym gościem była Ewelina Walocha-Żmuda, HR Manager w MAN SSC, która opowiedziała o rozwiązaniach wykorzystywanych w organizacji oraz doświadczeniach z aktywizowania pracowników w rozproszonych zespołach.

Czego dowiesz się z nagrania webinaru?

W trakcie spotkania rozmawialiśmy między innymi o:

1. Problemie spadku zaangażowania pracowników
2. Wyzwaniach w budowaniu zaangażowania zespołów rozproszonych i doświadczeniach MAN SSC
3. Podejściu MAN SSC do angażowania pracowników
4. Sposobach MAN SSC na budowanie zaangażowania zespołów rozproszonych na poziomie kultury organizacyjnej, procesów, benefitów i dodatkowych inicjatyw
5. Aktywności fizycznej pracowników jako jednym z narzędzi budowania zaangażowania i wellbeingu w pracy
6. Udziale MAN SSC w wyzwaniu sportowym Aktywni dla Lasów i efektach, jakie ono przyniosło dla zaangażowania zespołu
7. Wskazówkach, jak podejść do budowania zaangażowania w rozproszonych zespołach
8. Q&A

Poznaj prelegentów

		Ewelina Walocha-Żmuda, HR Manager | MAN Shared Services Center Poznań Ewelina Walocha-Żmuda jest doświadczoną Managerką HR, odpowiedzialną za obszary kadrowe, płacowe Global Mobility oraz rozwój organizacji w MAN Shared Services Center w Poznaniu. Od wielu lat wspiera transformację procesów HR, budowanie zaangażowania pracowników oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań organizacyjnych w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w zarządzaniu zespołami rozproszonymi, rozwoju kultury organizacyjnej, automatyzacji procesów HR oraz projektach wspierających dobrostan pracowników. Prowadzi inicjatywy integracyjne i społeczne, które łączą cele biznesowe z budowaniem zaangażowania i odpowiedzialności społecznej organizacji. W swojej pracy wierzy, że zaangażowanie pracowników buduje się poprzez autentyczną komunikację, wspólne cele oraz tworzenie przestrzeni do współpracy i rozwoju. Jest ambasadorką działań wspierających aktywność fizyczną, wolontariat pracowniczy oraz inicjatywy ESG. Podczas webinaru podzieliła się doświadczeniami MAN SSC w budowaniu zaangażowania w środowisku pracy hybrydowej i rozproszonej oraz opowiedziała o efektach udziału firmy w wyzwaniu sportowym „Aktywni dla Lasów”.
		Mateusz Chabros, Marketing Specialist, Posadzimy.pl x AktywniDlaLasow.pl W Posadzimy.pl i AktywniDlaLasow.pl zajmuje się przede wszystkim video marketingiem. Zanim dołączył do naszego zespołu, zyskiwał doświadczenie w sprzedaży, marketingu i copywritingu głównie w startupach. Współtworzył także portal dla rowerzystów. Jest autorem kampanii video #DziewczynyNaRowery, zachęcającej do aktywności i integracji. Prywatnie zapalony rowerzysta i biegacz, który każdą wolną chwilę spędza aktywnie.

Zaangażowanie w rozproszonych zespołach a aktywność fizyczna

Na webinarze sporo mówiliśmy o roli, jaką aktywność fizyczna odgrywa w budowaniu zaangażowania zespołów, szczególnie rozproszonych. Dlatego nie mogło zabraknąć podsumowania wyzwania sportowego Aktywni dla Lasów przeprowadzonego w MAN SSC. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak dokładnie przebiega taka akcja i czy odpowiada na potrzeby Twojej firmy, zostaw kontakt do siebie i porozmawiajmy.