Kiedy biegi firmowe mają sens? Alternatywa dla HR

Biegi firmowe przez lata były jednym z najpopularniejszych sposobów na integrację i promocję zdrowia w organizacjach. Wiele firm nadal z nich korzysta i trudno się dziwić, bo to sprawdzony format. Tylko że coraz częściej pojawia się pytanie: czy biegi firmowe rzeczywiście aktywizują do sportu? W tym artykule dowiesz się, kiedy warto wziąć udział w biegu firmowym, a kiedy postawić na inne rozwiązania HR.

Kiedy biegi firmowe mają sens?

Biegi firmowe od lat cieszą się zainteresowaniem HR. Z jednej strony to świetna inicjatywa. Dzień startu budzi wiele pozytywnych emocji i jest świetną okazją dla pracowników do integracji. Do tego często startującym przyświeca wspólny cel charytatywny, dzięki któremu czują, że mogą pomóc dzięki swojej aktywności. Jeśli zależy Ci na teambuildingu i integracji, biegi firmowe mogą być dobrym wyborem. Jest jednak kilka „ale”.

Warto pamiętać, że:

• biegi firmowe angażują głównie osoby już dotąd aktywne;
• osoby mniej sportowe często nawet nie rozważają udziału, bojąc się oceny innych i niepowodzenia,
• biegi firmowe to wydarzenia jednorazowe, przez co nie budują długoterminowych zdrowych nawyków,
• dla HR organizacja udziału pracowników w biegu firmowym nie jest prosta i szybka; bieg firmowy oznacza poświęcenie sporej ilości czasu na organizację, logistykę i zadania wokół wydarzenia.

Przyjrzymy się bliżej tym wyzwaniom.

Dlaczego biegi firmowe nie angażują wszystkich?

Biegi firmowe to najczęściej jednodniowe akcje, które wymagają od uczestników konkretnej formy aktywności i obecności w określonym miejscu i czasie. Dla części pracowników to bariera nie do przejścia. Jeśli wydarzenie przewiduje przebiegnięcie 5 km, osoby, które dotąd nie ćwiczyły, automatycznie są wykluczone z udziału, bo nie mają tego poziomu kondycji, a obawy przed niepowodzeniem czy oceną innych, skutecznie powstrzymają ich od spróbowania.

Efekt jest taki, że HR inwestuje w wydarzenie, które dobrze wygląda… ale niekoniecznie angażuje cały zespół. 

Biegi firmowe nie budują nawyków

Nowoczesny HR powinien się koncentować na tym, by umożliwiać jak największej części pracowników udział w akcjach mających na celu ich zaktywizować do ruchu. Wellbeing pracowników to regularne działania, które mają prowadzić do budowy trwałych nawyków prozdrowotnych. Tego nie da się jednak osiągnąć jedną akcją.

Dlatego jeśli zależy Ci na czymś więcej niż teambuildingu, warto rozważyć inne benefity sportowe, które realnie pomogą zmotywować pracowników do aktywności fizycznej – nie tylko tych, którzy już ćwiczą, ale też tych, którzy dotąd się nie ruszali.

Benefit sportowy nie musi obciążać HR

Organizacja udziału pracowników w biegu firmowym to często również spore wyzwania dla HR. Wybór biegu, zawarcie współpracy, opłaty, zebranie chętnych, dojazd na miejsce, materiały fotograficzne, cała logistyka… Okazuje się, że dla tej części zespołu, która weźmie udział, HR musi poświęcić dużo czasu, zasobów i energii.

Jeśli zależy Ci na tym, by odblokować swój czas na inne zadania, można zrobić to inaczej, wybierając benefity sportowe, które nie tylko zaangażują większą część zespołu, ale też będą kosztować Cię mniej zachodu. 

Wyzwania sportowe dla firm – więcej niż teambuilding

Jednym z takich benefitów sportowych są wyzwania sportowe dla firm. Jakie są podstawowe przewagi takich rozwiązań? Przede wszystkim wyzwania pozwalają:

• wybrać własną aktywność: rower, bieg, rolki, a nawet (nie)zwykły spacer,
• działać w swoim tempie: kiedy, gdzie i z kim chcesz,
• integrować się przez dłuższy czas, nie tylko jeden dzień,
• wspierać szczytny cel, podobnie jak w biegach firmowych.,
• motywować do ruchu, np. przez powiadomienia w aplikacji, odznaki, rankingi, wgląd w swoje wyniki.

Biegi firmowe koncentrują się na teambuildingu i wsparciu charytatywnego celu. Wyzwania sportowe dla firm również spełniają te cele, ale do tego robią znacznie więcej.

Co zamiast biegu firmowego?

Projektując Aktywni dla Lasów, czyli wyzwania sportowe dla firm z eko efektem, postawiliśmy sobie za cel dać Ci dodatkową wartość, której nie otrzymasz, wybierając bieg firmowy. W naszych wyzwaniach pracownicy zbierają kilometry podczas aktywności, na które mają ochotę. Mogą to być spacery, biegi, jazda na rowerze, rolki i wiele innych. Nieważne jak, ważny jest ruch. I teraz najlepsze – u nas kilometry przeliczacie na drzewa, które Posadzimy.pl zasadzi w polskich lasach. 

Mało że Aktywni dla Lasów to benefit sportowy, to jeszcze możecie działać dla środowiska, budując postawy prośrodowiskowe i wspierając lasy. To HR i ekologia w jednym. A ponadto:

• główną wartością jest płatność tylko za zebrane drzewa – nie ma opłat na start, za obsługę, ani od liczby pracowników,
• w aplikacji mobilnej motywujemy pracowników przez dobrane powiadomienia, odznaki, które mogą zdobyć, rankingi indywidualne i zespołowe i inne elementy grywalizacji,
• szczytny ekologiczny cel motywuje do ruchu. Wyobraź sobie tylko: idziesz na spacer na godzinę, wiedząc, że dzięki temu zostaną posadzone 3 drzewa. Od razu się chce, prawda?

A do tego, podobnie jak w biegach firmowych, integrujesz pracowników. Wskazują na to liczne opinie naszych Partnerów, którzy często podkreślają, że pracownicy dyskutują o wyzwaniu i umawiają się na wspólne treningi. Zobacz, jak to wyglądało w Aksam (Paluszki Beskidzkie).

Chcesz spróbować czegoś innego niż bieg firmowy?

Biegi firmowe nadal mogą być fajnym dodatkiem.

Ale jeśli szukasz rozwiązania, które angażuje więcej osób i działa długofalowo, warto spojrzeć szerzej.

👉 Jeśli chcesz porozmawiać o tym, jak mogłoby wyglądać wyzwanie sportowe Aktywni dla Lasów w Twojej firmy, wypełnij formularz, a umówimy się na krótkie spotkanie, na którym sprawdzimy wspólnie, czy to rozwiązanie dla Ciebie.